Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kadrovske službe v restavraciji
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo kadrovske službe v restavraciji, ki bo skrbel za učinkovito upravljanje vseh kadrovskih procesov v dinamičnem gostinskem okolju. Idealni kandidat bo imel izkušnje s kadrovskim vodenjem, poznavanjem zakonodaje s področja delovnih razmerij ter sposobnostjo vzpostavljanja pozitivne delovne kulture.
Vaša glavna naloga bo zagotavljanje, da restavracija zaposluje, razvija in ohranja najboljše kadre. To vključuje zaposlovanje, uvajanje novih zaposlenih, usposabljanje, ocenjevanje uspešnosti, reševanje konfliktov in zagotavljanje skladnosti z zakonodajo. Prav tako boste sodelovali z vodstvom restavracije pri strateškem načrtovanju kadrovskih potreb in izboljševanju delovnega okolja.
Vodja kadrovske službe bo odgovoren za pripravo in izvajanje kadrovskih politik, spremljanje zadovoljstva zaposlenih ter razvoj programov za motivacijo in nagrajevanje. Pomemben del dela bo tudi svetovanje vodjem oddelkov glede kadrovskih vprašanj in podpora pri reševanju vsakodnevnih izzivov na področju upravljanja zaposlenih.
Če imate odlične komunikacijske sposobnosti, ste organizirani, samoiniciativni in vas veseli delo z ljudmi, potem je to prava priložnost za vas. Iščemo osebo, ki zna graditi zaupanje, vzpostavljati profesionalne odnose in prispevati k uspehu restavracije s pomočjo učinkovitega upravljanja človeških virov.
Delovno mesto ponuja priložnost za osebni in profesionalni razvoj v hitro rastočem podjetju, ki ceni svoje zaposlene in spodbuja timsko delo. Če želite biti del uspešne restavracijske ekipe in prispevati k ustvarjanju pozitivnega delovnega okolja, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vodenje celotnega kadrovskega procesa v restavraciji
- Zaposlovanje in uvajanje novih zaposlenih
- Sodelovanje pri oblikovanju kadrovskih strategij
- Svetovanje vodjem oddelkov glede kadrovskih vprašanj
- Upravljanje evidenc zaposlenih in priprava pogodb
- Organizacija in izvedba usposabljanj
- Spremljanje delovne uspešnosti in izvajanje ocen
- Reševanje konfliktov in pritožb zaposlenih
- Zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo
- Razvoj programov za motivacijo in nagrajevanje
Zahteve
Text copied to clipboard!- Vsaj 3 leta izkušenj na področju kadrovskega vodenja
- Poznavanje delovne zakonodaje in HR praks
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov
- Samoiniciativnost in sposobnost samostojnega odločanja
- Izkušnje v gostinstvu so prednost
- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Sposobnost reševanja konfliktov in mediacije
- Timska naravnanost in pozitiven odnos do dela
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z zaposlovanjem v gostinstvu?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere kadrovske strategije ste že uspešno uvedli?
- Kako spremljate zadovoljstvo zaposlenih?
- Kako zagotovite skladnost z delovno zakonodajo?
- Kako motivirate zaposlene v stresnem okolju?
- Ali imate izkušnje z uvajanjem novih zaposlenih?
- Kako sodelujete z vodstvom pri kadrovskih odločitvah?
- Katera orodja uporabljate za ocenjevanje uspešnosti?
- Kako bi opisali svojo vlogo pri razvoju delovne kulture?
